歯科医師 採用 / Dentist Recruitment — LOVE&SMILE
予防・審美・矯正・インプラント・再生医療を通じて、
健康寿命の延伸やアンチエイジングに取り組む歯科医療で、
臨床家としても、一人の人間としても成長したい先生へ。
01 — Philosophy
予防から再生医療まで、歯科医療の幅広い領域を統合的に実践している医院です。 臨床力を高めながら、人間としての軸も育てる—— その両立を、私たちは文化として大切にしています。
「患者さんの口腔から、医療法人 LOVE&SMILE 総院長 友枝 亮
全身の健康と人生の質を守れる
歯科医師でいてほしい。
そのために、あなた自身が
まず豊かに生きることが大切です。」
予防歯科・審美歯科・矯正歯科・インプラント・再生医療——これらを統合的に実践しながら、患者の健康寿命の延伸やアンチエイジングに取り組んでいます。一つの専門分野に閉じない、幅広い臨床環境があります。
技術の習得はもちろん、誠実さ・道徳心・コミュニケーション能力など、患者様との信頼関係を築く人間力の成長にも力を入れています。どれほど優れた治療も、信頼なくしては良い医療にはなりません。総院長自身が外部で学び続け、その知見を院内に還元する文化があります。
「会議が多く、経営や組織づくりに主体的に関わる文化がある」——これは入社した先生の言葉です。自分たちで医院をつくるという感覚が根づいています。
多くの先生が関心を持たれるのは、審美治療、矯正、マイクロスコープを用いた精密根管治療、インプラント、点滴療法といった高度な技術だと思います。
そこには、自信を持って応えます。学べる環境も、教える体制もあります。
ただ、これらの技術は手段です。技術そのものが目的ではありません。
私たちが目指しているのは、歯と口腔の健康から、美しさと全身の健康を支えること。健康長寿を通して患者様の幸せに貢献し、その先にある「愛と笑顔があふれる社会」を実現することです。
そして、この全体を一番下から支えているのは、技術ではありません。
おもてなしの心。LOVE & SMILE を体現する姿勢。ヒューマンスキル。人間力。
どれだけ優れた技術があっても、信頼と思いやりが伝わらなければ、そもそも治療を任せていただけないからです。
高度な技術を学びたいという意欲には、しっかり応えます。そのうえで私たちが仲間になりたいのは、技術を身につけることだけを目的とせず、チームの一員として、ともに理念の実現を目指してくれる人です。
02 — Clinical Environment
理念と同じくらい、臨床の質と量を大切にしています。 LOVE&SMILEで積める経験を具体的にご覧ください。
以下はそれぞれ独立した診療科目ではありません。一人の患者様を、歯だけでなく全身から美しく健康にするために、必要なものが院内に揃っている、という意味です。
年間200件超のインビザライン症例を日常的に積み重ねられる環境です。これだけの症例数を継続的に経験できることが、矯正を強みとする臨床家への着実な成長につながります。
全国7番目・福岡県初
自己脂肪由来幹細胞治療やPRGF(血小板由来再生療法)など、歯科との親和性の高い再生医療を学べる施設は全国でも極めて少数です。承認施設として、再生医療の最前線に触れられる環境があります。
マイクロスコープを用いた精度の高い診療が日常的に行われています。補綴・根管治療の質を高めたい先生にとって、実績を積むのに適した環境です。
歯科医師・歯科衛生士・管理栄養士・看護師が同じ屋根の下でチームとして動きます。口腔と全身栄養を統合した予防医療を実践できます。
日本口腔インプラント学会 前理事長(九州歯科大学名誉教授・細川隆司先生)による定期セミナーを年4回開催。国内有数の矯正歯科医による継続的な指導も受けられます。勤務医の約半数が大学医局や学会に所属しており、大学医局活動・学会参加への支援制度と院外研修費用補助も整えています。
平尾院は臨床研修施設として認可済みで、総院長が指導医を務めています。今後研修医の受け入れを開始予定であり、後進の育成に関わるキャリアを描くことができます。
医療法人社団ピュアスマイル 理事長・湊寛明先生
複数の医院を経営される湊寛明先生と業務提携しています。インビザライン ブルーダイヤモンド・プロバイダーに7年連続で認定され、2年に一度の世界大会では直近2大会連続で世界トップドクターに選出。インビザラインの講師も務める先生です。治療計画の立案と指導を受けられるほか、LINEでの相談にも対応いただいています。
03 — Education
見学や説明会で一番多くいただく質問です。
制度の名前を並べるより、入社後に何がどう進むかを、そのままお伝えします。
入社直後
専任の教育担当ドクターを中心に、他のドクターもチームで指導します。問診・診断・治療・メンテナンスへの移行まで、能力に合わせて1から。教えるのは技術だけではありません。開業医としての臨床の知識・知恵・応用・ノウハウまで含みます。
保険診療から
実習を経て、保険診療へ。ここで臨床の土台をつくります。
入社3〜6ヶ月後
保険診療と切り替えるのではなく、同時並行で自費の教育に入ります。当法人の自費率は約7割。数をさばく保険診療ではなく、患者様お一人に時間をかけ、全顎単位で診ていくスタイルを、早い段階から経験できます。
入社半年
アシスタントから担当患者の配属へ。半年後には予約枠1列を任され、ご自身の患者様を最初から最後まで診ていただきます。到達までのペースには個人差があり、新卒の先生はもう少しお時間をかけることもあります。焦らせません。
この流れを、6つで支えています。
マニュアルを整備したうえで、専任のドクターが指導にあたります。担当ひとりに任せきりにせず、他のドクターもチームで関わります。
教育担当者との定期面談。多いときは週1回。課題認識の共有、短期目標と中期目標の設定、そして成長支援。「何を頑張れば良いか分からない」状態を無くすための時間です。
治療計画は一人で抱えません。週1回程度、症例検討会を開催しています。3ヶ月に一度は3院合同の全社ミーティングがあり、院を越えて症例と課題を共有します。
研修参加のための短時間勤務や休暇が取得できます。医院からの参加要請は補助率100%、ご本人希望の研修も20〜100%を補助します。
毎週のミーティングは、原則、診療時間内に実施しています。入社順に関係なく、新人の先生も発言します。
九州歯科大学名誉教授・細川隆司先生。日本口腔インプラント学会 専門医・指導医、日本補綴歯科学会 専門医・指導医。顧問として3ヶ月ごとにセミナーを開催し、症例指導と学会サポートを行っています。歯科医師だけでなく、全職種が対象です。
「何を頑張れば良いか分からない」を無くす。
教育体制の目的を一言にすると、これです。
技術は人によって伸びる速さが違います。だからこそ、いま何ができていて、次に何をするのかを、面談で一つずつ言葉にします。
法人の人材育成方針には、教育の到達点をこう書いています。
「知る、分かる、行う、できる」でとどまるのではなく、「分かち合い」まで。
教わった人が、次は教える側になる。そこまでを教育と考えています。
04 — Culture
制度よりも、日常の空気をつくることを大切にしています。
会議を通じてスタッフ一人ひとりが医院の方向性に関わります。指示を待つのではなく、一緒につくるという感覚が自然に根づいている職場です。
私たちは技術力(Technical Skill)・人間力(Human Skill)・理念を実現する力(Conceptual Skill)の3つを大切にしています。総院長自身が外部の研鑽を続け、院内に還元しています。学会参加・院外研修への参加を推奨し、必要に応じて費用面でもサポートします。
顧問弁護士によるハラスメント対応・予防研修を毎年実施。スタッフの安全と公平を守る相談窓口を事務局が担っています。法人理念である「LOVE&SMILE」を、職場環境からも体現します。
05 — Our Doctors
採用サイトらしくない言葉の方が、きっと伝わると思いました。

「アンチエイジングをビジョンに掲げている歯科医院はとても珍しいと思いますので、ご興味のある先生はぜひ見学にお越しください。」

「技術面だけでなく、人としても成長できる環境だと思います!フォロー体制もしっかりしているので、ぜひ見学にお越しください。」

「努力はもちろんずっと必要ですが、自分に自信を持つことができるようになれますよ。」
実際に当法人へ入職した歯科医師の出身大学です。
06 — Principal Candidate
LOVE&SMILEは現在3院体制ですが、4院目・新規展開も視野にあります。
臨床力だけでなく、組織づくりや経営にも関わりたい先生を求めています。
「自分が院長に」とは、正直まだ思えない ── そう感じる先生のほうが多いと思います。
いま院長を務めている者のなかにも、もともと役職は避けたいと考えていた人がいます。状況が回ってきて、腹を決めた。多くはその順番です。
最初から手を挙げていなくて構いません。ただ、ここはそうなっていく場所です。
CAREER STEPS ── 法人共通の4段階
「自分のこと」から始まり、「後輩のこと」「医院全体のこと」「法人全体のこと」へ。
法人はこの順番でキャリアを設計しています。院長は3段階目です。
この4段階は歯科医師だけのものではありません。歯科衛生士も、管理栄養士も、歯科技工士も、事務局も、同じ順番で進みます。
勤務医として臨床を積みながら、スタッフ育成・カウンセリング・組織運営に関わっていきます。「指示を受けるだけ」ではなく、医院をつくる側の視点が身につく環境です。
入社直後の院長登用はありません。法人文化を理解し、スタッフとの信頼関係を築いた上で、評価に基づき院長・副院長へのキャリアを拓きます。通常は入社後3〜6ヶ月以上を目安に検討します。
現在3院体制ですが、法人の成長とともに新しい拠点の展開も視野に入れています。「自分の医院をもちたい」という志を、法人という土台の上で実現していく道筋があります。
一般的な既卒給与(500,000円〜)に加え、マネジメント経験・自費診療実績・組織づくりへの意欲を評価します。待遇は個別にご相談ください。
07 — Salary & Conditions
LOVE&SMILEは、待遇においても誠実でありたいと考えています。
実績に基づく数字を、そのままお伝えします。
何年目で入るかによって、初年度の年収が変わります。前職・経験を考慮して決定します。
1年目でも実力が伴えば歩合制に移行します。2年目以降は保険18%・自費18%、3年目以降は応相談。
臨床3年以上の経験があれば、初任給50万円以上からのスタートです。
試用期間(6ヶ月)終了後から支給。法人の成果をともに分かち合える制度です。
試用期間中も給与の変動はありません。安心して入社いただけます。
実費支給(上限2万円)。遠方からの応募・県外からの選考も交通費をご支援します。
当法人は常勤の歯科医師採用を基本としていますが、現在、平尾院にかぎり非常勤の歯科医師を募集しています。
非常勤の場合、院内見学は必須ではありません。ご希望があれば承ります。
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応募ではなく、話を聞くだけでも構いません。
見学・面談のご連絡、お待ちしています。