歯科医師 採用 / Dentist Recruitment — LOVE&SMILE

技術を磨く場所であり、
人生を設計する場所。

予防・審美・矯正・インプラント・再生医療を通じて、
健康寿命の延伸やアンチエイジングに取り組む歯科医療で、
臨床家としても、一人の人間としても成長したい先生へ。

インビザライン年間200件超 第2種再生医療承認施設(福岡県初) 管理栄養士10名前後在籍 天神・博多駅前・平尾 3院体制
SCROLL

ご経験によって、お伝えしたいことが違います。

「ここで磨くのは、
技術と、生き方。」

予防から再生医療まで、歯科医療の幅広い領域を統合的に実践している医院です。 臨床力を高めながら、人間としての軸も育てる—— その両立を、私たちは文化として大切にしています。

「患者さんの口腔から、
全身の健康と人生の質を守れる
歯科医師でいてほしい。
そのために、あなた自身が
まず豊かに生きることが大切です。」
医療法人 LOVE&SMILE 総院長 友枝 亮

複数の診療領域を統合する歯科医療

予防歯科・審美歯科・矯正歯科・インプラント・再生医療——これらを統合的に実践しながら、患者の健康寿命の延伸やアンチエイジングに取り組んでいます。一つの専門分野に閉じない、幅広い臨床環境があります。

臨床力と人間力、どちらも育てる

技術の習得はもちろん、誠実さ・道徳心・コミュニケーション能力など、患者様との信頼関係を築く人間力の成長にも力を入れています。どれほど優れた治療も、信頼なくしては良い医療にはなりません。総院長自身が外部で学び続け、その知見を院内に還元する文化があります。

スタッフが経営に参画する組織

「会議が多く、経営や組織づくりに主体的に関わる文化がある」——これは入社した先生の言葉です。自分たちで医院をつくるという感覚が根づいています。

見学に来られた先生に院内を案内し、説明する総院長
見学に来られた先生に、総院長がご案内しています

多くの先生が関心を持たれるのは、審美治療、矯正、マイクロスコープを用いた精密根管治療、インプラント、点滴療法といった高度な技術だと思います。

そこには、自信を持って応えます。学べる環境も、教える体制もあります。

ただ、これらの技術は手段です。技術そのものが目的ではありません。

私たちが目指しているのは、歯と口腔の健康から、美しさと全身の健康を支えること。健康長寿を通して患者様の幸せに貢献し、その先にある「愛と笑顔があふれる社会」を実現することです。

そして、この全体を一番下から支えているのは、技術ではありません。

おもてなしの心。LOVE & SMILE を体現する姿勢。ヒューマンスキル。人間力。

どれだけ優れた技術があっても、信頼と思いやりが伝わらなければ、そもそも治療を任せていただけないからです。

高度な技術を学びたいという意欲には、しっかり応えます。そのうえで私たちが仲間になりたいのは、技術を身につけることだけを目的とせず、チームの一員として、ともに理念の実現を目指してくれる人です。

天神院の受付とエントランス
天神院の受付
マイクロスコープを使って処置にあたる歯科医師
マイクロスコープ下での精密処置

「何が学べるか」を、
正直にお伝えします。

理念と同じくらい、臨床の質と量を大切にしています。 LOVE&SMILEで積める経験を具体的にご覧ください。

友枝歯科・矯正歯科クリニック 天神の診療室
天神院の診療室。見学に来られた先生から「一般的な歯科医院というより、サロンのようだった」という声をいただきます

以下はそれぞれ独立した診療科目ではありません。一人の患者様を、歯だけでなく全身から美しく健康にするために、必要なものが院内に揃っている、という意味です。

200件超 / 年

矯正・インビザライン

年間200件超のインビザライン症例を日常的に積み重ねられる環境です。これだけの症例数を継続的に経験できることが、矯正を強みとする臨床家への着実な成長につながります。

インビザライン マウスピース矯正

第2種再生医療承認施設

全国7番目・福岡県初

自己脂肪由来幹細胞治療やPRGF(血小板由来再生療法)など、歯科との親和性の高い再生医療を学べる施設は全国でも極めて少数です。承認施設として、再生医療の最前線に触れられる環境があります。

幹細胞治療 PRGF 再生医療

マイクロスコープによる精密治療

マイクロスコープを用いた精度の高い診療が日常的に行われています。補綴・根管治療の質を高めたい先生にとって、実績を積むのに適した環境です。

マイクロスコープ 精密補綴 根管治療
10名在籍

管理栄養士との多職種連携

歯科医師・歯科衛生士・管理栄養士・看護師が同じ屋根の下でチームとして動きます。口腔と全身栄養を統合した予防医療を実践できます。

予防医療 栄養指導連携 多職種チーム

外部専門家による継続的な学びの場

日本口腔インプラント学会 前理事長(九州歯科大学名誉教授・細川隆司先生)による定期セミナーを年4回開催。国内有数の矯正歯科医による継続的な指導も受けられます。勤務医の約半数が大学医局や学会に所属しており、大学医局活動・学会参加への支援制度と院外研修費用補助も整えています。

年4回セミナー 勤務医の約半数が学会所属 院外研修費用補助

臨床研修施設(平尾院・認可済)

平尾院は臨床研修施設として認可済みで、総院長が指導医を務めています。今後研修医の受け入れを開始予定であり、後進の育成に関わるキャリアを描くことができます。

臨床研修施設認可済 指導医在籍 後進育成

インビザライン矯正の専門家との連携

医療法人社団ピュアスマイル 理事長・湊寛明先生

複数の医院を経営される湊寛明先生と業務提携しています。インビザライン ブルーダイヤモンド・プロバイダーに7年連続で認定され、2年に一度の世界大会では直近2大会連続で世界トップドクターに選出。インビザラインの講師も務める先生です。治療計画の立案と指導を受けられるほか、LINEでの相談にも対応いただいています。

インビザライン ブルーダイヤモンド 治療計画の指導
歯科用CTの装置
歯科用CT
マイクロスコープ
マイクロスコープ
院内ラボのミリングマシン
院内ラボのミリングマシン
業務提携先の湊寛明先生と総院長
業務提携先・湊寛明先生(右)。インビザライン矯正で連携しています

「教えてもらえるのか」に、
先にお答えします。

見学や説明会で一番多くいただく質問です。
制度の名前を並べるより、入社後に何がどう進むかを、そのままお伝えします。

01

入社直後

まずは、実習から。

専任の教育担当ドクターを中心に、他のドクターもチームで指導します。問診・診断・治療・メンテナンスへの移行まで、能力に合わせて1から。教えるのは技術だけではありません。開業医としての臨床の知識・知恵・応用・ノウハウまで含みます。

02

保険診療から

できることを、一つずつ増やす。

実習を経て、保険診療へ。ここで臨床の土台をつくります。

  • 治療計画の立て方
  • 簡単なCR・形成・抜歯など、ある程度の保険診療
  • 簡単なダイレクトボンディング
03

入社3〜6ヶ月後

自費診療も、並行して。

保険診療と切り替えるのではなく、同時並行で自費の教育に入ります。当法人の自費率は約7割。数をさばく保険診療ではなく、患者様お一人に時間をかけ、全顎単位で診ていくスタイルを、早い段階から経験できます。

  • 審美補綴
  • インビザライン
  • インプラント
  • マイクロスコープによる精密根管治療
04

入社半年

担当の患者様を、持ちます。

アシスタントから担当患者の配属へ。半年後には予約枠1列を任され、ご自身の患者様を最初から最後まで診ていただきます。到達までのペースには個人差があり、新卒の先生はもう少しお時間をかけることもあります。焦らせません。

この流れを、6つで支えています。

専任の教育担当ドクター

マニュアルを整備したうえで、専任のドクターが指導にあたります。担当ひとりに任せきりにせず、他のドクターもチームで関わります。

少なくとも月1回の面談

教育担当者との定期面談。多いときは週1回。課題認識の共有、短期目標と中期目標の設定、そして成長支援。「何を頑張れば良いか分からない」状態を無くすための時間です。

週1回程度の症例検討会

治療計画は一人で抱えません。週1回程度、症例検討会を開催しています。3ヶ月に一度は3院合同の全社ミーティングがあり、院を越えて症例と課題を共有します。

外部研修への参加支援

研修参加のための短時間勤務や休暇が取得できます。医院からの参加要請は補助率100%、ご本人希望の研修も20〜100%を補助します。

入社順に関係のないミーティング

毎週のミーティングは、原則、診療時間内に実施しています。入社順に関係なく、新人の先生も発言します。

日本口腔インプラント学会 前理事長による指導

九州歯科大学名誉教授・細川隆司先生。日本口腔インプラント学会 専門医・指導医、日本補綴歯科学会 専門医・指導医。顧問として3ヶ月ごとにセミナーを開催し、症例指導と学会サポートを行っています。歯科医師だけでなく、全職種が対象です。

「何を頑張れば良いか分からない」を無くす。

教育体制の目的を一言にすると、これです。
技術は人によって伸びる速さが違います。だからこそ、いま何ができていて、次に何をするのかを、面談で一つずつ言葉にします。

法人の人材育成方針には、教育の到達点をこう書いています。
「知る、分かる、行う、できる」でとどまるのではなく、「分かち合い」まで。
教わった人が、次は教える側になる。そこまでを教育と考えています。

「こんな先生たちと
働きたい」と思える職場。

制度よりも、日常の空気をつくることを大切にしています。

スタッフが経営に参画する文化

会議を通じてスタッフ一人ひとりが医院の方向性に関わります。指示を待つのではなく、一緒につくるという感覚が自然に根づいている職場です。

未来会議2030 スタッフ参画型

3つの力を育てる環境

私たちは技術力(Technical Skill)・人間力(Human Skill)・理念を実現する力(Conceptual Skill)の3つを大切にしています。総院長自身が外部の研鑽を続け、院内に還元しています。学会参加・院外研修への参加を推奨し、必要に応じて費用面でもサポートします。

技術力・人間力・理念 院外研修参加推奨 費用補助あり

安心して長く働ける仕組み

顧問弁護士によるハラスメント対応・予防研修を毎年実施。スタッフの安全と公平を守る相談窓口を事務局が担っています。法人理念である「LOVE&SMILE」を、職場環境からも体現します。

顧問弁護士対応 毎年ハラスメント予防研修 事務局相談窓口
先輩ドクターが診療の場で指導している様子
日常の診療のなかで受けられる指導
顧問の細川隆司先生と総院長
顧問・細川隆司先生(左)。3ヶ月ごとのセミナーは全職種が対象です
多職種のスタッフが症例について話し合うカンファレンスの様子
多職種で症例を検討するカンファレンス

3人のドクターに、
正直に話を聞きました。

採用サイトらしくない言葉の方が、きっと伝わると思いました。

博多駅前院
鮫島
院長
在籍6年
入社の決め手
アンチエイジング歯科、美と健康に着目した歯科治療に興味があったため。「こういう歯科医院があるんだ」という感覚が入社の原点にあります。
6年間で一番成長したと感じた瞬間
自分自身の時間の使い方を振り返ったとき、自分のためより他の人のために動いている時間のほうが多いと気づいた瞬間。臨床の技術とは違う、自分自身の変化に気づけたことが印象に残っています。
院長になって変わったこと
自分の診療だけでなく、医院の環境や雰囲気、スタッフの心理面や成長にも目を向けながら仕事をするようになった。見ている範囲が広がった感覚があります。
入社を考えている先生へ

「アンチエイジングをビジョンに掲げている歯科医院はとても珍しいと思いますので、ご興味のある先生はぜひ見学にお越しください。」

院長職 アンチエイジング 博多駅前院
天神院
森永
院長
2026年 院長就任
入社の決め手
法人の理念をスタッフさんも体現されていて、技術面でも成長できそうと感じたから。面接の段階から、ここにいる人たちの雰囲気が印象的でした。
「普通の職場と違う」と感じた場面
会議が多く、経営や組織づくりに主体的に関わる文化があること。歯科医師がここまで医院づくりに参画できる環境は、なかなかないと思います。
一番成長したと感じること
マイクロスコープを使用しながら精度の高い治療や矯正治療ができるようになったこと。臨床の幅が着実に広がっています。
入社を考えている先生へ

「技術面だけでなく、人としても成長できる環境だと思います!フォロー体制もしっかりしているので、ぜひ見学にお越しください。」

院長就任2026 マイクロスコープ 天神院
天神院
平尾
勤務医
在籍8年
入社の決め手
フィーリング。理屈より先に「ここだ」と思える場所でした。8年続いているのも、最初のその感覚が正しかったということだと思っています。
8年間続けてきた一番の理由
自分の好きな分野——矯正を中心とした治療——が多いから。やりたいことができているというのは単純なようで、長く働く上で一番大事なことだと感じています。
「ここで良かった」と思った瞬間
メンバーに恵まれているなと感じるとき。技術以上に、一緒に働く人の質が日々の仕事の充実感を決めると思っています。
入社を考えている先生へ

「努力はもちろんずっと必要ですが、自分に自信を持つことができるようになれますよ。」

矯正・インビザライン 在籍8年 天神院
Alumni

これまでに入職した歯科医師の出身大学

実際に当法人へ入職した歯科医師の出身大学です。

広島大学 九州歯科大学 福岡歯科大学 鶴見大学

将来の院長・分院長として、
一緒に法人を育ててほしい。

LOVE&SMILEは現在3院体制ですが、4院目・新規展開も視野にあります。
臨床力だけでなく、組織づくりや経営にも関わりたい先生を求めています。

「院長になる」とは、診療ができることではありません。
理念を体現し、スタッフを育て、患者様と医院の未来を同時に設計できること——
そういう歯科医師が、LOVE&SMILEには必要です。

「自分が院長に」とは、正直まだ思えない ── そう感じる先生のほうが多いと思います。

いま院長を務めている者のなかにも、もともと役職は避けたいと考えていた人がいます。状況が回ってきて、腹を決めた。多くはその順番です。

最初から手を挙げていなくて構いません。ただ、ここはそうなっていく場所です。

CAREER STEPS ── 法人共通の4段階

「自分のこと」から始まり、「後輩のこと」「医院全体のこと」「法人全体のこと」へ。
法人はこの順番でキャリアを設計しています。院長は3段階目です。

STEP 1 自分のこと 保険診療 アシスタントから、担当患者の配属へ
STEP 2 後輩のこと 自費診療 入社3〜6ヶ月後。係を持ち、教育担当へ
STEP 3 医院全体のこと 院長 または診療スペシャリスト(保存・矯正・インプラント・歯周病)
STEP 4 法人全体のこと 総院長 またはセミナー講師(ヒアルロン酸等)

この4段階は歯科医師だけのものではありません。歯科衛生士も、管理栄養士も、歯科技工士も、事務局も、同じ順番で進みます。

What we offer

経営に近い場所で、
歯科医師としての幅を広げる

勤務医として臨床を積みながら、スタッフ育成・カウンセリング・組織運営に関わっていきます。「指示を受けるだけ」ではなく、医院をつくる側の視点が身につく環境です。

Growth Path

評価・信頼の積み重ねによって、
院長・副院長へ

入社直後の院長登用はありません。法人文化を理解し、スタッフとの信頼関係を築いた上で、評価に基づき院長・副院長へのキャリアを拓きます。通常は入社後3〜6ヶ月以上を目安に検討します。

Future Vision

4院目・新規展開に、
一緒に挑戦する

現在3院体制ですが、法人の成長とともに新しい拠点の展開も視野に入れています。「自分の医院をもちたい」という志を、法人という土台の上で実現していく道筋があります。

Compensation

院長候補クラスは、
個別に待遇を設計します

一般的な既卒給与(500,000円〜)に加え、マネジメント経験・自費診療実績・組織づくりへの意欲を評価します。待遇は個別にご相談ください。

院長・副院長候補に求める5つの能力

01
理念浸透
02
スタッフ
育成
03
自費
カウンセリング
04
数値
管理
05
マネジメント

院長登用までの流れ(目安)

STEP 01
入社・臨床スタート
既卒DR待遇(500,000円〜)にて勤務開始。臨床を積みながら法人文化・理念を学ぶ
STEP 02
法人文化の体得
未来会議・OKRミーティングへの参加。スタッフとの信頼構築・理念浸透の実践(3〜6ヶ月以上)
STEP 03
マネジメント業務への参画
カウンセリング・スタッフ面談・数値管理など院長機能の一部を担い始める
STEP 04
院長・副院長へ登用
評価・双方の合意のもとで正式に登用。給与・役職・責任範囲を再設計
「院長確約」「入社即院長」はありません。それは双方にとって不誠実だと考えているからです。入社後に法人とともに成長し、「この人に任せたい」と思えるタイミングで登用します。急ぎたい気持ちより、確実な信頼関係の構築を大切にしています。

給与・処遇について、
正直にお伝えします。

LOVE&SMILEは、待遇においても誠実でありたいと考えています。
実績に基づく数字を、そのままお伝えします。

新卒(2027年度予定)
350,000円
基本給 250,000円 + 諸手当 100,000円
既卒・経験者(臨床3年以上)
500,000円〜
成長に応じて歩合制へ移行。実力次第で上限なし。

新卒初任給の内訳(2027年度予定)

基本給 250,000円
諸手当 100,000円
月給合計 350,000円

入社1年目の年収(卒後年数別の目安)

何年目で入るかによって、初年度の年収が変わります。前職・経験を考慮して決定します。

卒後2年目で入社 約390万円〜
卒後4年目で入社 約530万円
卒後5年目・勤務2年目 約800万円

1年目でも実力が伴えば歩合制に移行します。2年目以降は保険18%・自費18%、3年目以降は応相談。
臨床3年以上の経験があれば、初任給50万円以上からのスタートです。

実際の年収推移(実績)

A 勤務1年目 550万円 → 3年目 1,400万円 → 5年目 1,600万円
B 勤務1年目 800万円 → 3年目 1,400万円 → 5年目 2,650万円
C 勤務1年目 800万円 → 2年目 1,300万円 → 4年目 1,600万円
D 勤務1年目 650万円 → 2年目 1,000万円 → 3年目 1,400万円
Bonus

賞与は年2回、
業績連動型です

試用期間(6ヶ月)終了後から支給。法人の成果をともに分かち合える制度です。

Trial Period

試用期間は6ヶ月。
給与は変わりません

試用期間中も給与の変動はありません。安心して入社いただけます。

Commute

交通費は
上限2万円を支給(常勤)

実費支給(上限2万円)。遠方からの応募・県外からの選考も交通費をご支援します。

経験者の方へ。前職実績・マネジメント経験・自費診療の実力を総合的に評価します。最低保証を設けた上で歩合制に移行するため、詳細は選考の中でご相談ください。
Part-time

非常勤(パート)も、若干名募集しています

当法人は常勤の歯科医師採用を基本としていますが、現在、平尾院にかぎり非常勤の歯科医師を募集しています。

時給4,000円
日給35,000円(終日勤務の場合)
勤務日数週1日〜
勤務時間9:00〜19:00の間で応相談(午前のみ・午後のみ可)/昼休み75分
勤務地平尾院(休診:水・日・祝/祝日のある週は水曜診療)
契約期間3ヶ月(更新あり)/試用期間なし
交通費上限15,000円/月
応募資格歯科医師免許/常勤としての一般診療経験2〜3年以上/保険診療全般の経験

非常勤の場合、院内見学は必須ではありません。ご希望があれば承ります。

雇用条件・全職種を比較する

まず、会いに来てください。

応募ではなく、話を聞くだけでも構いません。
見学・面談のご連絡、お待ちしています。

LINEでのお問い合わせも受け付けています。

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